网上很多毕业生问我：“我该去大公司还是选择小公司?”
这样的问题，在我看来，其实是一个伪问题，别人想帮你都 很难。
首先，我们得定义一下，什么公司叫大公司，什么公司叫小 公司。不同规模的公司，其管理水平和发展路径真的区别很大； 否则，你谈的公司大和小，与别人理解的公司大小完全不一样。
其次，这个问题成立的前提是，有一家大公司要录取你，还 有一个小公司也欢迎你。可是，大部分人的问题是，有没有单位 选你，而不是你选怎样的单位!
最后，这个问题还有一个隐含假设，即一定有一个最好的答 案、最准的答案和最正确的答案，因此自己做出对的选择就好。 真相可能是，两个选择都有利有弊。做任何一个选择都只是开启 了一条路径，最终我们的选择是否明智，一方面需要我们自己持 续不断地努力，另一方面也需要公司有好的发展。
比方说，如果现在回到2010年，你是选择华为，还是选择小米?当时，小米刚刚创业，没有人知道它能否成功，而华为已经 是行业巨头，发展迅猛。但是，当时你不管选择华为还是小米， 都有可能获得很好的发展，也都有可能发展得不顺利。
所以，我认为，大学生进入大公司发展好还是小公司发展好， 其实是一个概率问题，或者说有运气的成分。
不如让我们一起看看，在大公司发展和小公司发展有什么 不同。
(1)大公司看重学历背景，小公司更看重实际能力。
大公司因为已经有比较成熟的人力系统，所以会对毕业生的 表现进行评估，和某些院校形成稳定的招募关系。大公司对学历 的看重，有点像是买家的回购之前买过这个牌子，感觉不错， 继续支持。小公司在抢夺名校人才方面相比大公司没有优势，因 此会更关注花同样的薪酬如何招到更能干的人，但小公司往往也 因为公司缺乏知名度，很难吸引特别优秀的人才加入。
当然，如果你没有名校背景，那么这不代表你一定会被大公 司拒之门外。一个能证明自己实力的求职者，只要努力抓住各种 机会，还是能进入大公司的，只是相对来说录用率更低一点。
(2)大公司按岗位付酬，小公司为能力定价。
大公司的薪酬制度相对固化，每个岗位具体负责什么内容也 是提前规划好的。因此，大公司要找的是能胜任岗位要求的人。 如果你很优秀但是不匹配这个岗位，那么大公司也不会选你。
如果你的能力很强，远远超出岗位的要求，那么大公司也不 会给你开出更高的工资，甚至根本不会录用你。因为根据科斯定律，在不考虑交易成本的情况下，每个商品(人才也是一种商品) 最后会流动到出价最高的人那里。对于公司来说，与其录用一个 不能久留的人，不如录用一个真正适合这个岗位的人。
在小公司，能够创造业绩是第一位的。小公司对岗位的定位 不会那么明确，鼓励能者多劳，往往需要一个人干好几个人的工 作。如果你的能力能够胜任好几个岗位，那么你会很受小公司欢 迎。很多小公司老板都希望雇一个能以一顶三的员工，并且只给 两个人的工资。
如果你希望工作和生活分开，那么大公司是更好的选择。如 果你想体验极限的人生，那么很多小公司能满足你的愿望。
( 3)大公司用制度管人，小公司灵活机动性强。
公司规模一大，就会面临严格的法律监管，不能任性。因此， 大公司会制定严格的企业管理制度，按部就班成长的人会更适应 大公司的管理模式。
在了解一个大公司时，我们更多会去查看它的企业文化、部 门设置和岗位职责。大公司也会做一些匹配度测试，保证招到的 人是三观契合的。
在中国，中小企业的平均生存时间只有三年。选择一个小公 司的时候，你可能更关注的是行业发展空间(新兴行业的公司发 展空间不可能很大)。小公司每天都要琢磨怎样活下来，节奏很 快，随时会随着市场情况变化而调整。
在小公司里，不一定有人带你，更多的情况是你边工作边成 长。能跟小公司一起野蛮生长的人，往往在谈判、销售、执行上更有狠劲，比大公司的人更有韧性。
(4)大公司有培训体系，小公司要跟对领导。
大公司一般都有规范的培训体系，对新员工有职业成长方案， 甚至有职业发展规划指导。大公司会用业绩考核指标去倒逼一个 员工成长，而不依赖人际关系。当然，在大公司，如果你的领导 也是很好的职业导师，那么你的运气极佳。
但在小公司，一个人的发展更多取决于你遇到怎样的领导。 有的领导愿意带人，也会带人，就能让员工积累很好的职业素养， 学到专业的职业技能。手把手带新人，能让新员工得到更好的发 展。但更多的情况是，领导自己也忙碌不堪，根本没有时间管你， 你更多要靠自己。
在去一家公司之前，我们其实很难有机会了解领导的人 品——是否愿意带新人以及是否给新人发挥的机会。所以，在某 种意义上，不管去大公司还是去小公司，我们都要靠运气。
(5)不管公司大小，都可能只是你职业生涯的一站。
如果你从事的工作是传统行业，有一些行业地位的公司能够 在几十场商战中生存下来，必然有其核心能力，那么这样的公司 适合求稳的你。
但你一定要明白，人不太可能一辈子都在一个公司里工作， 像日本和韩国那种在一个公司工作一辈子的时代已经结束了。即 便我们想留在一家公司，公司也不一定能生存那么久。
选择小公司也不一定风险高，因为行业还在，自己在小公司 积攒的经验也在，即使公司倒闭了，只要行业还在，自己也可以继续在新公司里生存。
未来的职业，一定是流动的。
知道了这一点之后，我们就不要为“大”和“小”发愁了， 而应该去问自己：未来，怎样的行业发展更有前景?怎样的工作 岗位更不容易被机器人替代?怎样的人更容易取得成功?然后， 我们去找到这些行业的特点，这些岗位的要求，以及这类人的能 力标杆，一点一点去做一个十年努力计划。
不要把自己的成功寄托在做对一次很“重要”的选择上。
与其选择公司，不如先学会把自己活成一个投资公司。
