首先要自信地明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作 经验了那还叫应届生?
所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么厉害，而是表现 你和这个岗位十分匹配。我已经总结好了，应届生制作简历只需要 做好三件事，按此方法，不敢保你立拿录用通知，但简历不再被刷 是毫无疑问的。
有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。 产品能否被用户购买，首先看广告能不能引起他的兴趣和注意。
想要做好这份广告(简历),只需要三步走。
一 、搞清楚对方要什么人
这一步是最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。
我看过的简历不下1000份，其中很多都制作精美，排版华丽， 有些甚至还会配上自己彩色美颜照。然而，这些简历我大部分会筛掉。
因为我要招的不是设计也不是模特，我不过是想招个销售，可 整份简历炫得我眼都花了也没找到一个打动我的点，后面再碰到那 些创意和美感齐发的简历，我已经毫无感觉了。
这就是大多数应届生制作简历时容易犯的错：不顾HR的想法。
那么问题来了，一个没毕业的“菜鸟”如何摸得透“老奸巨猾” 的 HR 在想什么?
答案是，去分析他发布的招聘需求，仔细看，一个字一个字看。
招聘需求的内容总结起来无非传递着HR的三种需求，需要你根 据具体信息去提取。
1.关键需求。即明确说出来的那些具体的、专业的工作需求， 这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、 制作财务报表等。
2.隐性需求。即没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分 往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
3.筛选性需求。即具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、 有实习经验等。这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已 满足，筛选性需求其实已经不重要了。
比如一份2017年某公司招游戏运营的启事，对岗位的描述是“您将有机会接触到世界最顶尖的游戏产品……您是业内一流运营团队 的一员，完成包括产品内容优化、数据分析和品牌营销等一系列游 戏发行工作……核心工作是听取用户心声，利用所有资源将最好的 游戏品质呈现给用户，并且根据用户需求来不断完善产品内容……”。
对岗位的要求是“专业不限，综合素质扎实，学科成绩优秀； 具有优秀的学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与 文字组织能力，能从思考事物规律中获得乐趣；热爱互联网，对所 使用过的主要互联网产品有独立和深入的见解；热爱游戏，具有各 类网络游戏经验者优先，具备英、日、韩任意一种语言的阅读能力 者优先；热爱生活，关注人性”。
以这份招聘需求为例：
关键需求为“产品内容优化”“数据分析”“品牌营销”和“听 取用户心声”。
隐性需求为“学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统 分析与文字组织能力”“思考事物规律”“热爱生活，关注人性”。
筛选性需求为“综合素质扎实，学科成绩优秀”“具有各类网 络游戏经验，具备英、日、韩任意一种语言的阅读能力”。
不要怕麻烦，建议把这三类需求提炼成关键词写在纸上，在制 作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够切中HR 关注 的点。
二、想清楚自己要写什么东西
分析出HR的关键需求和隐性需求后，你需要有针对性地在大脑 中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。
筛选的方法如下：
1.直接经历。找到自己能够体现关键需求和隐性需求的直接经 历，既然招的是游戏运营，优先找出你运营和营销的相关经历，比 如做过运营实习生，写过营销策划案，分析过销售数据。
2. 间接经历。如果实在找不到直接经历体现HR的需求，可以挖 掘一些能够间接体现自己能力与相关知识的事情，例如自己是某款 游戏大神，靠写字吐槽圈粉无数，是互联网产品重度用户。
3.标准能力。如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些 能够体现标准能力的事情，比如曾经用3个月时间雅思得到7分(学 习能力),曾担任校报学生记者撰写10篇报道，其中获奖2篇(沟 通和文字能力),大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练(洞 察人性)。
以上三种经历我不信你一个也想不出来，否则就别找工作了， 再成长一年积累经验吧。
三、想清楚怎么写这些东西
列出了自己要写的经历后，还要清晰、合理地将这些内容包装 在你的简历上。请注意我的用词是“包装”,而不是“堆积”。
先来看看什么叫“堆积”出的简历。
显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的 简历都会毫不犹豫地 “Pass” 掉，这也就是为什么很多人总觉得自 己明明做过很多事情，简历却总通不过。
简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为“STAR”法则， 即每一个经历的描述结构为：
背 景(Situation)+ 任 务 (Task)+ 行 动 (Action)+ 结 果(Result)
下面是用 “STAR” 法则“包装”后的简历：
