人力资源管理(本科类)
培养目标：本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将系统地接受到有关理论课程的学习以及具体的实习实训锻炼，使他们有机会成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的德才兼备的现代国际化人力资源管理复合型高级专业人才。
专业特色：本专业设置两个方向，第一是服务业人力资源管理，第二是商业企业人力资源管理，通过学习，使学生掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力；熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规以及国际人力资源管理的惯例与规则，了解本学科的理论前沿和发展动态，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和创新能力。熟练掌握一门外语。具有较强的计算机应用能力。
主要课程：管理学、人力资源管理概论、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、人力资源招聘与培训、劳动关系与劳动法规。
学制四年，可授予管理学学士学位。
本学科具有硕士学位授予权。
专业特色：本专业设置两个方向，第一是服务业人力资源管理，第二是商业企业人力资源管理，通过学习，使学生掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力；熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规以及国际人力资源管理的惯例与规则，了解本学科的理论前沿和发展动态，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和创新能力。熟练掌握一门外语。具有较强的计算机应用能力。
主要课程：管理学、人力资源管理概论、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、人力资源招聘与培训、劳动关系与劳动法规。
学制四年，可授予管理学学士学位。
本学科具有硕士学位授予权。
