人力资源管理(本科类)
|
专业名称：
|
人力资源管理
|
|
修业年限：
|
四年
|
|
授予学位：
|
管理学学士
|
|
所属学科：
|
管理学
|
|
主要教学实践环节：
|
充分利用网络辅助教学平台，组织现场实景考查，包括社会调查、毕业实习等。
|
|
毕业生应具备的能力：
|
具有经济学、管理学、心理学等方面的基础理论和基本知识，掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能；具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力；具有一定的科学研究和实际工作能力；具备外语、计算机、写作、社会实践活动的基本知识和技能。
|
|
开设课程：
|
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、市场营销、宏观经济学、微观经济学、经济法学、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统等。
|
|
培养目标：
|
具有人力资源管理、工商管理等方面的基础理论和基本知识，掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能；具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力；具有一定的科学研究和实际工作能力。
|
|
培养要求：
|
本专业要求学生系统掌握管理学基本理论和相关的基础专业知识，熟悉党和国家人力资源管理方面的方针、政策和法规；了解中外人力资源管理方面的历史和现状；具有运用所学知识和现代技术手段进行人力资源管理方面的调查、分析和实际操作管理的能力；具有较强的文字和口头表达能力的专门人才，能熟练掌握一门外语。
|
