人力资源管理(本科类)
120205 人力资源管理
本专业在湖南省具有一定优势，以工商管理一级学科博（硕）士点、MBA和工商管理省级重点学科为专业依托，综合学科实力在湖南高校名列前茅。本专业直接对口的二级学科博士学位点是战略管理、二级学科硕士点是战略管理、人力资源管理。本专业现有专职教师21人，其中，教授4人，副教授11人，讲师6人，具有博士学位的教师10人。
培养目标：根 据学生的知识基础和学习兴趣，因材施教，培养有思想、有学识、有技能的现代专门管理人才，能够在人力资源管理领域胜任人力规划、人员招聘管理、绩效与薪酬 管理、劳动关系管理和培训开发管理工作。目标是培养具有经济学、管理学、社会学和心理学基础，能够熟练运用现代管理方法、技术和软件发现、分析和解决人力 资源管理相关问题的专业人才，提高适应能力和创新能力。
就业前景：可继续读研深造；也能够进入各类大型公司、党政机关、事业单位从事人力资源管理工作。
主要课程：微观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、财务管理、生产与运作管理、企业战略管理、组织行为学、项目管理、人力资源管理、薪酬管理、岗位管理、职业生涯规划、人员素质测评、劳动关系管理等。
本专业在湖南省具有一定优势，以工商管理一级学科博（硕）士点、MBA和工商管理省级重点学科为专业依托，综合学科实力在湖南高校名列前茅。本专业直接对口的二级学科博士学位点是战略管理、二级学科硕士点是战略管理、人力资源管理。本专业现有专职教师21人，其中，教授4人，副教授11人，讲师6人，具有博士学位的教师10人。
培养目标：根 据学生的知识基础和学习兴趣，因材施教，培养有思想、有学识、有技能的现代专门管理人才，能够在人力资源管理领域胜任人力规划、人员招聘管理、绩效与薪酬 管理、劳动关系管理和培训开发管理工作。目标是培养具有经济学、管理学、社会学和心理学基础，能够熟练运用现代管理方法、技术和软件发现、分析和解决人力 资源管理相关问题的专业人才，提高适应能力和创新能力。
就业前景：可继续读研深造；也能够进入各类大型公司、党政机关、事业单位从事人力资源管理工作。
主要课程：微观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、财务管理、生产与运作管理、企业战略管理、组织行为学、项目管理、人力资源管理、薪酬管理、岗位管理、职业生涯规划、人员素质测评、劳动关系管理等。
