人力资源管理(本科类)
人力资源管理
培养目标：培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、人力资源测评、组织行为学、劳动经济学、工作分析与组织设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法规、劳动定额管理。 毕业去向：在各类大中型企事业单位、公司、党政机关从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作（招聘员、培训员、行政管理人员、绩效考核员、薪资管理员、档案管理员等）。具体岗位体现：企事业单位劳动、人事管理部门劳动与人力资源管理人员；商务公司人力资源部门的、人力资源机构的人力资源管理人员；各级社会保险公司、人才交流市场及相关经济管理部门的人力资源干部；石油或冶金行业从事人力资源管理的相关工作。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、人力资源测评、组织行为学、劳动经济学、工作分析与组织设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法规、劳动定额管理。 毕业去向：在各类大中型企事业单位、公司、党政机关从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作（招聘员、培训员、行政管理人员、绩效考核员、薪资管理员、档案管理员等）。具体岗位体现：企事业单位劳动、人事管理部门劳动与人力资源管理人员；商务公司人力资源部门的、人力资源机构的人力资源管理人员；各级社会保险公司、人才交流市场及相关经济管理部门的人力资源干部；石油或冶金行业从事人力资源管理的相关工作。
