人力资源管理(专科类)
本专业培养拥护党和国家的路线、方针、政策，具备人力资源管理专业基础知识、综合职业能力和素质，德、智、体、美等方面全面发展的，能够胜任企业、行政事业单位人力资源管理、行政管理的高等技术应用型专门人才。
本专业主干课程有：人力资源管理基础、人员招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源培训与开发、企业行政管理实务、组织行为管理、企业文化建设。
毕业生具备组织设计与职务分析、人力资源规划、招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政管理等所需的基本知识和技能，要求普通话达到国家二级乙等，计算机达到国家一级，取得四级企业人力资源管理师或相关职业资格证书。
职业岗位群：（1）招聘人员、薪酬管理人员、人力资源培训人员、绩效管理人员、劳动关系管理人员、人力资源档案管理人员、人力资源管理部门秘书或干事；（2）行政管理人员。
本专业主干课程有：人力资源管理基础、人员招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源培训与开发、企业行政管理实务、组织行为管理、企业文化建设。
毕业生具备组织设计与职务分析、人力资源规划、招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政管理等所需的基本知识和技能，要求普通话达到国家二级乙等，计算机达到国家一级，取得四级企业人力资源管理师或相关职业资格证书。
职业岗位群：（1）招聘人员、薪酬管理人员、人力资源培训人员、绩效管理人员、劳动关系管理人员、人力资源档案管理人员、人力资源管理部门秘书或干事；（2）行政管理人员。
