人力资源管理(本科类)
培养目标：培养具备管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识，掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调与领导、分析和解决人力资源管理问题的基本能力，熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用型高级专业人才。
培养模式：以厚基础、宽口径、强能力、高素质为目标，特别强调实践教学，充分利用校外实习基地与科研项目依托单位相结合、指导教师与企业单位指定导师相结合的方式，多角度、全方位给学生以指导。校内实践场所有组织行为与人力资源管理实验室、员工帮助计划（EAP）实验室和拓展训练基地等，培养学生掌握工作分析、人员招聘与测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划等基本技能，培养学生的团队合作意识、人际关系处理能力、组织协调能力及领导能力、学习能力等。
深造就业：毕业生绝大部分就职于珠三角地区的各类企、事业单位和政府部门，从事人力资源管理、行政、营销、法律等工作，普遍受到用人单位好评，有理想的职业前景。部分学生在国内外知名大学继续深造，同时还有少部分同学自主创业。近年毕业生主要就业单位有广百股份有限公司、广东珠江国际货运代理有限公司、蓝月亮（中国）有限公司、曼普中国有限公司、中国平安、工商银行等。2014届毕业生就业率为96.02％。
