人力资源管理(本科类)
人力资源管理（专科）
专业培养目标：本专业培养能熟练掌握本专业的基础理论、基本知识和基本技能，懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有一定的分析和解决实际问题的能力，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应社会主义市场经济需要的、在企业或劳动人事部门从事劳动人事管理工作的应用型专门人才。
专业主干课程：主要课程有：人力资源管理、管理学、管理沟通、培训与开发、组织行为学、人员素质测评、工作分析、人力资源规划、招聘与与录用、劳动法、社会保障学、绩效考评、薪酬管理、人力资源管理信息系统、冲突管理、劳动关系管理、公共关系等。
专业就业方向：学生毕业后可在各类企事业单位、金融机构、政府部门等单位从事人力资源管理工作。
专业培养目标：本专业培养能熟练掌握本专业的基础理论、基本知识和基本技能，懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有一定的分析和解决实际问题的能力，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应社会主义市场经济需要的、在企业或劳动人事部门从事劳动人事管理工作的应用型专门人才。
专业主干课程：主要课程有：人力资源管理、管理学、管理沟通、培训与开发、组织行为学、人员素质测评、工作分析、人力资源规划、招聘与与录用、劳动法、社会保障学、绩效考评、薪酬管理、人力资源管理信息系统、冲突管理、劳动关系管理、公共关系等。
专业就业方向：学生毕业后可在各类企事业单位、金融机构、政府部门等单位从事人力资源管理工作。
