人力资源管理(本科类)
人力资源管理专业
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及相关方面知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的，具有创业精神和实践能力的应用型管理人才。
主干课程：社会保障学、职业生涯管理、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、企业领导学、人力资源会计、人力资源战略、人力资源管理咨询实务、公关与礼仪等。
人力资源管理专业（蒙语授课）
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能用蒙、汉语在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的少数民族高级专门人才。
主干课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源培训开发、人员测评理论与方法、人力资源会计、人力资源信息系统、绩效管理等。
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及相关方面知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的，具有创业精神和实践能力的应用型管理人才。
主干课程：社会保障学、职业生涯管理、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、企业领导学、人力资源会计、人力资源战略、人力资源管理咨询实务、公关与礼仪等。
人力资源管理专业（蒙语授课）
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能用蒙、汉语在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的少数民族高级专门人才。
主干课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源培训开发、人员测评理论与方法、人力资源会计、人力资源信息系统、绩效管理等。
