人力资源管理(本科类)
人力资源管理（本科）
培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人员测评理论与方法 劳动保障法规、绩效考核与薪酬管理、劳动经济学、人力资源管理学 统计学、组织行为学、经济法。
培养目标：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人员测评理论与方法 劳动保障法规、绩效考核与薪酬管理、劳动经济学、人力资源管理学 统计学、组织行为学、经济法。
