人力资源管理(本科类)
人力资源管理是研究人力(人才)开发、培育、引进和留用等管理活动及其一般原理、规律和技巧，提高人力资源管理绩效的新兴学科。
本专业培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理，以及教学和科研等方面的工商管理学科高级专门人才。本专业主要学习管理学、经济学和人力资源管理与开发方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业主要开设管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动法、劳动经济学、国家公务员管理、行政管理与行政法、人员素质测评、社会保障学、薪酬管理、人格与社会心理学、劳动政策分析、组织理论与组织分析、跨文化管理、管理技能开发，应用计算机技术等课程。
本专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。
本专业培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理，以及教学和科研等方面的工商管理学科高级专门人才。本专业主要学习管理学、经济学和人力资源管理与开发方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业主要开设管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动法、劳动经济学、国家公务员管理、行政管理与行政法、人员素质测评、社会保障学、薪酬管理、人格与社会心理学、劳动政策分析、组织理论与组织分析、跨文化管理、管理技能开发，应用计算机技术等课程。
本专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。
