人力资源管理(本科类)
学制学位：本专业基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。
培养目标：掌握管理学基本理论、基础知识与基本方法，能够运用人力资源管理知识、技巧分析和解决实际问题，适应社会主义市场经济需要，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理概论、劳动法、现代培训理论与实践、领导科学、组织行为学、现代人事管理学、员工绩效管理、工作岗位分析原理与应用、人际关系与人际交流、组织设计等三十多门。
就业方向：学生毕业后能在各类企业人力资源部、事业单位的人事部，以及政府劳动人事部门就业。
培养目标：掌握管理学基本理论、基础知识与基本方法，能够运用人力资源管理知识、技巧分析和解决实际问题，适应社会主义市场经济需要，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。
主要课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理概论、劳动法、现代培训理论与实践、领导科学、组织行为学、现代人事管理学、员工绩效管理、工作岗位分析原理与应用、人际关系与人际交流、组织设计等三十多门。
就业方向：学生毕业后能在各类企业人力资源部、事业单位的人事部，以及政府劳动人事部门就业。
