人力资源管理(本科类)
学制四年
培养目标：培养具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，受到人力资源管理方法与技巧的高级训练，具有系统分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能利用现代技术手段，在市场经济条件下，在知识经济和全球经济一体化的时代，为企事业单位及政府部门进行人力资源管理工作以及进行教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
开设的主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为、劳动经济学、管理信息系统、企业战略管理、薪酬管理、战略与组织设计、劳动就业与社会保障、人力资源管理模拟、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、经济法等。
培养目标：培养具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，受到人力资源管理方法与技巧的高级训练，具有系统分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能利用现代技术手段，在市场经济条件下，在知识经济和全球经济一体化的时代，为企事业单位及政府部门进行人力资源管理工作以及进行教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
开设的主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为、劳动经济学、管理信息系统、企业战略管理、薪酬管理、战略与组织设计、劳动就业与社会保障、人力资源管理模拟、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、经济法等。
