人力资源管理(本科类)
人力资源管理专业
（四年制本科 文理兼招）
培养目标：本专业的培养目标是使学生成为具备扎实的管理学和经济学基础；系统地掌握劳动经济学、组织行为学和人力资源管理的专门知识；熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；能在党政部门、大专院校、科研机构和大中型企业单位从事人力资源的开发与管理、教学与科研的高级专门人才。在我国经济转型时期，人事制度实行重大改革的形势下，本专业社会需求量大，具有较好的就业前景。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、
（四年制本科 文理兼招）
培养目标：本专业的培养目标是使学生成为具备扎实的管理学和经济学基础；系统地掌握劳动经济学、组织行为学和人力资源管理的专门知识；熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；能在党政部门、大专院校、科研机构和大中型企业单位从事人力资源的开发与管理、教学与科研的高级专门人才。在我国经济转型时期，人事制度实行重大改革的形势下，本专业社会需求量大，具有较好的就业前景。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、
